人才还是人力

有个律师朋友也在学校里兼课，他常会找一些学生来工读，或者是在某些公家部门的研究案时，都会找研究助理。

有几个年轻的助理，跟着他两、三年，我们也认识了。 其中一个叫阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案，像表演特技似的，从楼梯下来。一脸都是笑，嘴又甜，律师朋友对我说：‘阿雅人很乖。’

我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到，我有一天竟在电脑展的叫摊位上，看见了她喝着，“最后机会，割喉价！不买你会后悔！’的阿雅。

‘什么时候离开事务所的？’我在拥挤的人潮中，扯着嗓子问阿雅。
她的眼圈突然有些红 ：
‘离开三个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了。。。”


我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯着嗓子问，
“你在这里还好吗？”
“反正就是工作嘛，没差！”她努力的笑着，给自己打气。


过了一段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了，也没有那种像阿雅一样笑脸迎人的类型。


“缩编了？”我笑着问；“都看不见甜美的笑脸了。”
朋友微笑着说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。
“是吗？我倒觉得她挺卖力的”。
“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。”


我有点震撼。关于人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性，人才是最重要的。

如果方法不对，就只是白费力气，如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。


人力随处可得，人才却需要发现，需要培养。


“你可以培养她，让她变成人才啊！”我还挣扎着，
朋友疲倦的看了我一眼：
“有些人已经设立了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。”
我突然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛！没差！”也许就是因为没差，才失去了竞争力吧！我终于沉默了。

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